10-06-25 INFORME GRUPO DE TRABAJO JORNADA LABORAL
En el día de hoy ha tenido lugar una reunión en la Dirección General de la Guardia Civil para abordar el inicio de los trabajos relativos a la futura regulación de la jornada laboral del personal del Cuerpo.
La Administración ha expuesto que el proceso normativo se articulará en tres fases diferenciadas:
- Real Decreto – Marco general.
- Orden Ministerial – Desarrollo específico.
- Orden General – Aplicación operativa dentro de la Guardia Civil.
De la exposición realizada por la administración se deduce que su único propósito es establecer el cambio normativo, incorporando cambios menores a la actual norma, lejos de modificaciones tan necesarias e importantes para los guardias civiles como son la reducción de la jornada de referencia anual y el aumento de las compensaciones por trabajo en nocturno y festivo a través del sistema de índice corrector
Llama la atención el cambio de metodología empleado por la Administración en esta primera sesión del grupo de trabajo. A diferencia del procedimiento habitual, no se ha presentado ningún texto normativo sobre el que realizar aportaciones o alegaciones. En su lugar, se nos ha solicitado que, en un plazo de 10 días, remitamos todas aquellas propuestas ya realizadas en anteriores ocasiones o nuevas aportaciones que estimemos oportunas. Con esta recopilación, la Administración elaborará un borrador normativo que será remitido posteriormente a las asociaciones profesionales.
Durante el turno de intervenciones, JUCIL ha expuesto con claridad los principios que, a nuestro juicio, deben constituir la base de esta futura regulación:
- La necesidad de establecer un límite máximo de horas anuales que un guardia civil debe prestar, tomando como referencia la jornada anual de 1.642 horas de la Policía Nacional.
- Este nuevo cómputo deberá contemplar ese nuevo horario de referencia de 1642 horas como máximo anuales a las cuales se le aplicarán las siguientes deducciónes de vacaciones, permisos, asuntos particulares y demás derechos reconocidos.
- La implantación de índices correctores debe estar ligada a la compensación de determinadas modalidades de servicio y turnicidad.
- Hemos defendido, como reivindicación histórica de JUCIL, la necesidad de implantar de forma efectiva el turno 6×6, una de nuestras principales propuestas en materia de conciliación, salud laboral y organización del servicio. Reiteramos que esta medida es irrenunciable para nuestra organización.
Desde JUCIL continuaremos participando activamente en este grupo de trabajo, velando por los intereses profesionales, familiares y personales de todos los guardias civiles, y exigiendo un modelo de jornada laboral digno, moderno y homologable al del resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
